1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作；

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作；

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。；

7、 协助上级主管完成交办的其他工作。



职位要求

1.全日制本科以上学历，986/211/双一流重点建设高校优先，人力资源管理、统计学、应用心理学等相关专业优先；

2. 踏实认真，两年以下工作经验，欢迎优秀应届生；

3.熟练使用办公软件；

4.处事成稳细致、敬业谨慎，具备较强的学习能力和工作责任心，原则性强、能自我激励，勤奋，工作态度端正；

5．有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。认同企业文化及发展方向；

职位待遇

1、优厚的薪金+酒店式独立卫浴宿舍+年终奖+茶水间24小时不限量供应

2、完善的假期组合：每月两天带薪休假+带薪年假+带薪病假+法定假期；

3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，各项生活补贴+年度旅游+通讯补贴+健身房补贴；

4、多元化培训课程、在职个人提升计划、青苗培养计划；

5、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；

6、舒适整洁的工作环境。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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