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新生代员工，到底在想什么

谈起“新生代”员工,很多管理者都感到无奈,他们的跳槽理由又多是“宿舍太远，工作压力大，工资太低，上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言，他们跳槽几乎没有任何征兆，经常给我们来个措手不及。管理好他们(“新生代”员工)难，防止他们跳槽更是难上加难。

通过“新生代”员工求职动机的考察，其实考察求职动机也远没有想象中那么复杂，只需面试主考官把握好两个原则即可。第一，“新生代”员工最需要的是什么?企业能提供吗?比如挑战性工作、较高的薪酬、舒适的工作环境等。第二，这个职位需要具备哪些条件?“新生代”员工具备这些条件吗?比如必要的岗位技能、扎实的专业知识、良好的沟通能力等。

下表是对塑料行业近期的配色岗位薪酬调查，有目前在职或已经离职的，对于他们的薪酬，会是什么原因会让他们有跳槽的想法？都是薪资太低？

企业	岗位	薪酬
扬州好年华塑胶有限公司	聚酯工艺员	3500元/月薪
浙江宁波竹源新材料有限公司	改性工程师助理	2500元/月薪
广东联塑科技实业有限公司	生产管理类储备干部	4000元/月薪
苏州旭光聚合物有限公司	改性工程师	3000元/月薪
佛山市美之彩塑化有限公司	品管员	3400元/月薪
中塑新材料有限公司	销售代表	3000元/月薪

引自：新生代员工，到底在想什么　　作者：林莉涓

原文地址：http://www.yl1001.com/article/3541396506844968.htm

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全部评论(共有15条评论)

2014-04-30 11:30:50 莫唯

一般来说，中层管理人员的工资是有一个按年资增长的要求，基本意义在于激励员工为公司长期服务，年资增长的程度一旦高于长期服务的价值水平，这种算资历的激励方式就会产生反作用——在“更能干的新来的”心里激起不平衡的小涟漪。同时更恶劣的一点，高年资人员的不思进取，以及往往为保住自己地位，排挤有前途的年轻人进入更高层级。

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