【岗位职责】

1、协助制定组织人才发展计划，并组织实施；

2、根据公司发展，协助优化公司组织架构、部门职责、岗位及编制设置、岗位说明书等内容；

3、协助建立健全职位职级管理体系，完善员工晋升发展通道，建立并完善员工晋升考核标准；

4、协助建立核心岗位素质模型及人才评估系统，搭建核心岗位人才梯队；

5、协助制定公司干部管理机制，组织实施干部选拔、晋升、淘汰等管理工作；

6、定期协助开展公司人才盘点工作，掌握公司人才现状，形成人才地图，为公司人才管理提供支撑；

7、上级安排的其他工作事项。

【任职要求】

1、教育水平/专业要求：本科及以上学历；

2、知识技能：掌握人力资源管理理论，熟悉组织及人才发展相关知识、模型、工具等;

3、工作经验：具2年以上人力资源管理工作经历，其中1年及以上同岗位工作经验;

4、计算机/语言技能：熟练操作办公软件；

5、能力素质要求：具备较强的责任心、组织协调能力、沟通能力、项目管理能力、数据分析能力。

职位类别： 其他人力资源类

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