1、草拟和检讨完善组织岗位管理、绩效薪酬模块的制度、流程、作业指导书和表单



2、参与制定组织管理规定，并定期组织公司进行组织架构、组织职能梳理



3、草拟和检讨完善人员调岗、轮岗、晋升相关制度，并执行人员调岗、轮岗、晋升等人员异动手续



4、组织各部门制定绩效考核方案并组织开展日常绩效考核工作



5、负责组织开展年度薪酬检讨、月度薪酬核算、年终奖核算



6、参与草拟中长期激励制度



7、进行福利体系策划并组织落实部分福利（购房补助、工作用车补助、补充医疗保险、高温费核发、假期管理等）



8、根据国家规定草拟和检讨劳动合同管理办法，并办理劳动合同的签订、变更、续签、终止手续



任职资格：



1、3年以上工作经验，本科以上学历，人力资源/心理学/工商管理等相关专业；



2、两年以上薪酬、绩效模块相关工作经验；



3、较强的文字功底、对数字敏感，思路清晰，认真细致；



4、良好的沟通能力、团队协作能力、抗压能力；



5、较强的责任心。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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