岗位职责:
1. 完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
2. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
3. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
4. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
5. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
任职要求:
1. 人力资源工作经验,2年以上同等职位工作经验;
2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规;
4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力;
5. 有良好的道德职业素养。
1. 完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
2. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
3. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
4. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
5. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
任职要求:
1. 人力资源工作经验,2年以上同等职位工作经验;
2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规;
4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力;
5. 有良好的道德职业素养。
职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
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申请职位
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4-6千/月申请职位1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、组织制定公司人力资..
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0.8-1.5万/月申请职位1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、根据公司用人需求,拟定招聘计划,根据招聘流程进行初试,完善人员配置,同时有效控制人力资源成本; 3、负责培训..
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4-6千/月申请职位1、大专及以上学历,年龄25-35岁 2、电脑操作熟练 3、熟悉ISO 9001 质量管理体系 4、制造业文职工作经验三年以上 5、善于沟通,服从公司安排
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3.7-6千/月申请职位1.协助部门主管进行企业网上宣传工作。 2.协助部门主管根据企业战略目标,部门人才需求以及发展情况制定招聘计划。 3.起草、拟定招聘信息并在招聘软件上发布。 4.对应聘人员的简历进行甄别,筛选,..
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1-1.5万/月申请职位任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验。 2、精通越南语,英语,会讲普通话。 3、有过2年在越南工作或生活的经历,熟悉越南当地的法律法规及政府办事流程。 4、会驾驶车辆的优先。 5、工作..
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3-5千/月申请职位工作内容: 1、负责人员招聘,入职、离职办理; 2、负责新进员工培新; 3、完成领导交代的任务。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上人力资源工作经验者优先; 2、对招聘模块比较擅长尤佳; 3、熟..
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0.7-1万/月申请职位精通人力资源六大模块。 2、大专以上文化程度,3年以上同类岗位经验; 3、有行政后勤管理工作经验; 4、熟悉固定资产管理及有7S推行组织经验更佳。 5、性格开朗,抗压能力强,在行政管理方面能主动..
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0.6-1.2万/月申请职位岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜..
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0.8-1.2万/月申请职位职责: 1、负责公司组织架构设计、调整和优化,动态管理公司定岗定编,优化制度和业务流程; 2、根据生产经营,分析人员需求、优化招聘渠道,开展面试录用及费用管控等工作; 3、统筹公司公共..
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4-6千/月申请职位1、大专以上学历,人力资源管理或会计学专业,年龄35岁以下,1年以上办公室工作经验,熟悉电脑软件操作; 2、字迹工整、性格温和,工作细致、稳重,乐于助人,具有团队精神和服务意识; 3、工作积极..
- 公司规模:1 - 49人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:塑料原料
- 所在地区:广东-清远市-清城区
- 联系人:蒋小姐
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工作地址
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