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人事
4.5-5.5千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 1-2 年
  • 更新时间: 2022-07-11
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-清远市
岗位职责:
1. 完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
2. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
3. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
4. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
5. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
任职要求:
1. 人力资源工作经验,2年以上同等职位工作经验;
2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规;
4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力;
5. 有良好的道德职业素养。

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

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