职位详情

1、规范和完善公司招聘流程及招聘管理制度，优化招聘流程。

2、根据业务发展需要以及现有人员编制，制定年度招聘计划。

3、实施招聘计划，负责招聘岗位的撰写及招聘信息的发布，在规定期限内完成招聘任务。

4、负责每日简历筛选、邀约以及面试工作，同时做好相关记录。

5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，以满足公司的人才需求。

6、收集掌握人才市场相关信息，了解人才需求状况和业内人才动态，做好关键岗位的人才储备。

7、建立公司培训体系，根据公司的发展需求制定培训方案，助力公司发展及人才培养。

8、开发、优化、整合内外部培训资源，建立标准培训课程体系。

9、监督各类培训项目的实施与培训效果评估。

10、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关管理类专业。

2、拥有工厂制造业及化工行业相关岗位工作背景，3年以上企业招聘、培训工作经验。

3、熟练掌握招聘工作流程，熟悉招聘渠道、掌握一定的甄选人才的技巧。

4、具备良好的表达、沟通、协调能力以及一定的谈判能力，工作条理清晰。

5、工作积极主动，能独立开展工作，并能承受一定的工作压力。

6、形象气质佳，为人热情开朗