1、任职要求：
学历背景：大学以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等专业优先。
知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理，具有劳动、安全管理工作。
年龄：25-40岁

岗位职责：
1、组织安排公司会议，根据需要按会议决定起草文件。
2、负责安排公司日常后勤保障工作，车辆管理，厂区环境卫生、会务接待、办公用品购置等。
3、负责办公室对内、对外发函文件的起草、发放、上报等。
4、负责公司进行企业文化建立和宣传，重大节假日安排，客户来公司考察接待和宣传。
5、负责编制公司各种规章制度、岗位职责及绩效方案建立、修改及监督执行。
6、督促各负责与政府部门相关职能部门联络、报送文件资料。
7、部门及完成已定任务，并对会议纪要涉及解决问题进行跟踪督查直至解决。
8、负责做好各部门综合协调，促进公司的制度化与程序化。
9、负责对保卫工作检查监督，员工住宿安排，集体环境卫生、用电安全的监督。
10、负责对公司所需各类员工的招聘、录用、离职的办理，员工档案保管、人员培训等。
11、负责对公司员工进行月未、年未绩效考核，每月考勤统计。
12、负责按时完成领导交办的其他工作任务。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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