岗位职责:
1、协助公司制定绩效考核制度、考核指标及工作流程;
2、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
3、考核指标数据收集、复审、整理、分析,提出绩效考核工作的改善计划或建议;
4、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励;
5、协助公司进行激励机制的完善。
任职要求:
1、本科及以上学历,从事人力资源管理工作或者绩效工作多年;
2、熟悉绩效考核的基本方法、统计调查分析的基本方法;
3、拥有良好的沟通和理解能力,逻辑思维清晰,;
4、较强的组织规划能力、快速把握问题关键点、快速学习总结能力、较强的语言表达能力。
工作地址:天津经济技术开发区汉沽现代产业区黄山路6号
1、协助公司制定绩效考核制度、考核指标及工作流程;
2、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
3、考核指标数据收集、复审、整理、分析,提出绩效考核工作的改善计划或建议;
4、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励;
5、协助公司进行激励机制的完善。
任职要求:
1、本科及以上学历,从事人力资源管理工作或者绩效工作多年;
2、熟悉绩效考核的基本方法、统计调查分析的基本方法;
3、拥有良好的沟通和理解能力,逻辑思维清晰,;
4、较强的组织规划能力、快速把握问题关键点、快速学习总结能力、较强的语言表达能力。
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职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
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- 公司规模:500 - 999人
- 公司性质:中外合资
- 所属行业:塑料助剂
- 所在地区:天津-滨海新区
- 公司主页:http://www.rianlon.com
- 联系人:庞经理
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工作地址
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